Lo primero que debemos entender es que el salario mínimo 2024, el SMI, es la cuantía mínima de remuneración BRUTA que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo realizado.
Este año ya ha sido aprobada y publicada la subida con efectos desde el 1 de enero de 2024, así que presta atención a estos datos para que tu nómina esté correcta.
El SMI es un importe bruto. ¿Qué significa esto? Que a la cantidad total (1134€ mensuales) hay que descontarle las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones del IRPF.
También tenemos elementos que computan y que no computan (aquí te dejamos una pequeña chuleta):
- Computan: Pagas extras prorrateadas (subiendo así a 1323€ mensuales). El cómputo anual nunca debe ser inferior a 15867€.
- No computan: Complementos específicos (antigüedad, idiomas, titulación…), de trabajo realizado (nocturnidad, turnos…) o los vinculados a la empresa (productividad, bonus…)
- Los trabajadores eventuales/temporeros, con servicios que no superen los 120 días de duración, percibirán la parte proporcional de domingos y festivos más 2 gratificaciones extra (de 30 días cada una) sin que el SMI pueda resultar inferior a 53,71€ por jornada legal en la actividad.
En cuanto al salario de empleados que trabajen por horas, queda fijado en 8,87€ por hora efectivamente trabajada.
En contratos a tiempo parcial (menos de 40 horas semanales), el salario se reducirá en proporción a las horas trabajadas y en contratos formativos, el salario nunca debe ser menor al SMI, por supuesto ajustándose en relación con las horas trabajadas.
¿Me pueden embargar si estoy cobrando el SMI?
La respuesta es no. El salario mínimo, en su cuantía, es inembargable. Pero mucho ojo, ya que los ahorros que la persona posea, aunque provengan de este salario, sí que pueden ser embargados por deudas con la administración.
¡Atención autónomos! Al incrementarse el SMI, sube la base de cotización mínima y, como efecto, lo hace asimismo la cuota de trabajadores autónomos.
Además, con las nuevas cotizaciones en función de los rendimientos anuales, si no se supera el SMI, el autónomo deberá situarse en los tres primeros tramos de la tabla reducida que le corresponda.
En el caso de la tarifa plana, podrá aplicarse la cuota reducida si los rendimientos económicos netos anuales son inferiores al SMI anual que corresponda a ese periodo.
Si estás cobrando alguna prestación o subsidio social, debes saber que el principal efecto es el incremento de las bases reguladoras de las prestaciones. Con este incremento habrá más personas que puedan tener derecho a solicitar estas prestaciones o subsidios.
En el caso específico de las prestaciones por jubilación, tras calcular las bases de cotización en los años previos al cese en la actividad laboral, se sumarán las bases de cotización y se dividirá por 350 durante los 300 meses anteriores al momento de la jubilación.
Sobre las cotizaciones conlleva un alza de las bases mínimas de cotización del Régimen General: concretamente, la base mínima, sobre la que se aplica el porcentaje de las diversas cuotas sociales, asciende hasta 1323€ mensuales (en 12 pagas).
¿Cómo afecta en los salarios e indemnizaciones que pague FOGASA? Ósea si soy despedido y mi empresa no puede pagarme las últimas nóminas e indemnización:
- Salarios: La cuantía es el SMI diario por 2, con el prorrateo de las pagas extras, con un máximo de 120 días.
- Indemnizaciones: La cuantía es el SMI diario por 2, con un límite máximo de 1 año.
En materia de inmigración, el extranjero debe poseer para su permanencia en España un 10% del SMI mensual vigente, como mínimo, por el número de días de permanencia y por el número de personas que viajen a su cargo, suma que como mínimo debe ser igual al 90% del SMI.
Estas son algunas formas en las que la subida del SMI afecta directamente, si no te cuadra tu nómina o si necesitas una asesoría especializada en derecho laboral y de los trabajadores para cumplir y gestionar adecuadamente tu negocio, estás en el sitio adecuado.
